|
2.การดูแลด้านสุขภาพทำให้สามารถค้นหาภาวะเสี่ยงต่อการเป็นโรคเรื้อรังต่างๆได้ตั้งแต่เนิ่นๆ เช่นโรคเบาหวาน,ความดันโลหิตสูง, โรคโลหิตจาง, แนวโน้มการเกิดโรคหลอดเลือดสมอง หรือ หลอดเลือดหัวใจตีบตันจากภาวะไขมันในเลือดสูง เป็นต้น
|
 |
| |
|
|
|
3. เพิ่มโอกาสในการทำงานให้กับองค์กรอย่างเต็มที่ (ได้ใจพนักงาน) กระตุ้นให้เกิดผลผลิตในทางที่ดี
|
| |
|
| 4.ลดโอกาสในการสูญเสียบุคลากร ที่มีความรู้ความสามารถ หรือมีความสำคัญต่อองค์กรไปอย่างเฉียบพลัน (ยกเว้นอุบัติเหตุ) |
 |
| |
|
|
5.ลดต้นทุนในการเสียวันทำงาน เนื่องจากบุคคลากรต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลเป็นระยะเวลานานหรือต้องหยุดงานบ่อยๆ
|
| |
 |
6.ลดภาระงานของแผนกทรัพยากรบุคคล ในการสรรหาว่าจ้างพนักงานใหม่ ทำให้ต้องเพิ่มต้นทุนในการจัดการฝึกอบรมหรือสอนงานบ่อยๆ |
| |
|
| โปรแกรมการตรวจสุขภาพประจำปีของพนักงานที่ควรให้ความสำคัญเบื้องต้น |
| |
|
|
1.ชั่งน้ำหนัก, วัดส่วนสูง, วัดความดันโลหิต และอัตราการเต้นของชีพจร
2.ซักประวัติและตรวจร่างกายโดยแพทย์
3.ควรเจาะเลือดตรวจ
- CBC (ความสมบูรณ์ของเม็ดเลือด)
- FBS (ระดับน้ำตาลในเลือด)
- Cholesterol(ระดับไขมันโคเลสเตอรอลในเลือด)
4.การตรวจปัสสาวะสมบูรณ์แบบ (UA)
5.เอกซเรย์ปอด (CXR)
|
 |
| |
|
